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發(fā)布時(shí)間：2018-03-29

有效日期：2018-04-28

職位描述: 主要職責(zé)： 一、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè) 2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策； 3、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、福利制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人事行政部工作程序，并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置方案及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案，組織審核公司人力資源需求情況，編制年度招聘計(jì)劃，并合理控制人員編制； 3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，組織擬訂崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并根據(jù)實(shí)際情況予以優(yōu)化。 三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選、背景調(diào)查，確保中高層管理人員的任用安全性； 3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)； 4、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作； 5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；審核公司員工每月的工資； 7、負(fù)責(zé)組織公司員工的工資等級(jí)評(píng)定工作； 8、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)； 9、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。 10、保障公司人力資源管理政策的合法性，組織建立公司勞動(dòng)社會(huì)保障制度，妥善處理勞資關(guān)系； 四、全面負(fù)責(zé)行政管理工作 1、組織制定、修改、發(fā)布行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行。 2、起草并發(fā)布行政公文，組織編寫(xiě)公司大事記，歸檔。 3、指導(dǎo)安全保衛(wèi)和后勤服務(wù)工作：組織制定公司安全管理制度、組織落實(shí)公司安全工作，迎接相關(guān)政府部門(mén)的安全檢查，處理安全事故。 4、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，做好會(huì)場(chǎng)布置及會(huì)議接待等后勤保障工作，以滿足客戶和員工的需求。 5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、辦公設(shè)施設(shè)備、生活設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置、分配、合理使用管理等工作。 6、負(fù)責(zé)行政部門(mén)費(fèi)用管理和控制； 五、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng) 任職要求： 一、教育背景：人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷 二、經(jīng)驗(yàn)知識(shí)： 1、8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作，3年以上本職崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人事行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、對(duì)人事行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事行政工作流程，能進(jìn)行具體指導(dǎo)； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)備、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 三、素質(zhì)要求 1、具有較強(qiáng)的洞察力，對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力； 2、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力； 3、高度的敬業(yè)精神，很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，工作態(tài)度積極樂(lè)觀，責(zé)任心強(qiáng)； 4、善于與各類性格的人交往，待人公平。匯報(bào)對(duì)象：公司總經(jīng)理